Lägg till användare - Leverantörsbedömning

Ändrad den Mån, 9 juni vid 3:53 E.M.


Steg 1: Gå till din ikon i det övre högra hörnet. Gå till Företags-setup och Användare.


Steg 2: Klicka på "Lägg till användare" och fyll i e-postadress, förnamn och efternamn.


Steg 3: Alla användare måste tilldelas rollgrupper och applikationer beroende på deras syfte i bedömningsprocessen.  Läs på undersidorna för att förstå användning och åtkomsträttigheter.  


Steg 4: Taggar kan användas för att definiera informationsbarriärer inom Analyser. Kontakta ditt team på plattformen för hållbarhet för att få hjälp med att tilldela taggar till användare. Det är inte obligatoriskt att lägga till taggar.  


Steg 5: Om användaren ska få ett e-postmeddelande direkt för att bjuda in dem att komma åt plattformen, kryssa i rutan "Skicka välkomstmeddelande".


Steg 6: Klicka på "Skapa användaren" eller "Skapa användaren och lägg till en annan" för att lägga till ytterligare en användare, och fortsätt tills alla användare har lagts till. 


I vyn Användare visas en lista över alla användare, inkluderat följande:

  • Namn på användare
  • E-post från användaren
  • Organisatoriska enheter som användaren är Supervisor för
  • Mätningar som användaren ansvarar för
  • Datum/tid för senaste inloggning (eller inbjuden)
  • Roller
  • Applikationer som användaren har tillgång till


Lägg till samma roll för flera användare samtidigt


Om du vill lägga till flera befintliga användare i samma roll markerar du rutan till vänster och klickar på pennan "Lägg till rollgrupper". Detta kommer dessutom att tilldela rollerna till dessa användare.


Rollgrupper kan inte tas bort i omgångar, dvs. roller kan bara tas bort från en användare åt gången .


Var artikeln till hjälp?

Toppen!

Tack för din feedback

Vi beklagar att det inte var till hjälp

Tack för din feedback

Berätta för oss hur vi kan förbättra den här artikeln!

Välj minst en av orsakerna
CAPTCHA-verifiering krävs.

Feddback skickat

Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov